Sebuah perubahan dan pengembangan dapatlah terjadi pada apapun dan
siapapun tidak terkecuali dengan organisasi. Tidak banyak individu atau
organisasi menyukai adanya perubahan, namun perubahan tidak dapat
dihindari namun harus di hadapi.
Proses
perubahan organisasi adalah konsep daur hidup atau life cycle.
Organisasi mengalami proses kelahiran pertumbuhan, berkembang,
kematangan, kemunduran dan akhirnya mengalami kematian sebagaimana dalam
semua sistem biologi dan sistem sosial.
Tujuan yang paling utama dari pengembangan organisasi adalah untuk
merubah atau memperbaiki fungsi organisasi yang dianggap sudah harus
diganti atau dikembangkan lagi. Karena sebuah organisasi tidak mungkin
menggunakan struktur dan aktivitas kegiatan yang itu- itu saja.
Setiap organisasi membutuhkan yang namanya perubahan maupun
perkembangan didalam organisasinya. Karena itu bisa membawa dampak baik
pada organisasi itu sendiri, baik dari segi efektivitas, kinerja dan
struktur organisasinya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar